El empleo del hogar en España ha evolucionado notablemente en los últimos años. Desde la aprobación del Real Decreto 1620/2011 y los cambios recientes en 2022 y 2023, las empleadas del hogar han ido ganando derechos laborales similares a los del resto de trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, aún existe mucha confusión sobre cuáles son esos derechos, cómo se aplican y qué obligaciones deben cumplirse en el ámbito doméstico.
En este artículo te explicamos de forma clara y actualizada los principales derechos y deberes de las empleadas del hogar en 2025, tanto si eres empleador como si trabajas en este sector.
¿A qué se considera empleo del hogar?
Se considera empleo del hogar aquel que se realiza en el ámbito doméstico de una familia o unidad de convivencia, realizando tareas como limpieza del hogar, cocina, plancha, cuidado de niños, personas mayores o dependientes, acompañamiento y apoyo en la vida diaria. La persona empleadora puede ser un particular (no una empresa), y debe formalizar la relación laboral bajo las normas del régimen especial integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.
Principales derechos de las empleadas del hogar
Contrato por escrito
Es obligatorio formalizar un contrato si la relación laboral supera las 4 semanas. Este debe incluir los datos de ambas partes, jornada y horario, salario acordado, tipo de contrato (indefinido o temporal) y duración del período de prueba. Se recomienda utilizar los modelos oficiales del SEPE como base legal.
Alta en la Seguridad Social
Desde el primer día de trabajo, la empleada debe estar dada de alta en la Seguridad Social. Este trámite lo realiza la persona empleadora, quien asume las cotizaciones mensuales. La trabajadora adquiere así derecho a atención sanitaria, prestación por enfermedad o accidente, jubilación y desempleo (desde octubre de 2022). Más detalles disponibles en la web oficial del Ministerio de Trabajo.
Salario mínimo garantizado
Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2025 es de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas o su equivalente prorrateado en 12. En empleos por horas, el salario debe incluir la parte proporcional de vacaciones, pagas extras y festivos.
Vacaciones y descansos
El régimen laboral establece 30 días naturales de vacaciones al año (que pueden dividirse en dos bloques), un día y medio de descanso semanal (habitualmente sábado por la tarde y domingo) y derecho a festivos nacionales y autonómicos, igual que cualquier trabajador.
Indemnización por despido o desistimiento
La empleada tiene derecho a indemnización en caso de que el empleador finalice la relación laboral. En el caso de desistimiento (figura específica del empleo del hogar), la indemnización es de 12 días por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades. Debe darse preaviso de 7 días si la antigüedad es menor a un año y 20 días si supera ese período.
Acceso a la prestación por desempleo
Desde octubre de 2022, las empleadas del hogar también pueden acceder al paro si cumplen con los requisitos de cotización. Esto supone una mejora histórica en la equiparación de derechos con el resto de trabajadores del sistema.
Deberes de las empleadas del hogar
Al igual que los empleadores tienen obligaciones, las trabajadoras también deben cumplir ciertos deberes laborales, entre ellos: respetar el horario pactado, cumplir con las tareas asignadas en el marco de su contrato, mantener la confidencialidad sobre la vida privada del hogar, usar adecuadamente los recursos del empleador (productos, electrodomésticos) y avisar con antelación en caso de enfermedad o ausencia justificada.
El incumplimiento de estas obligaciones puede ser motivo de sanción o despido justificado, siempre dentro del marco legal.
¿Qué obligaciones tiene el empleador?
Debe dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social, redactar y firmar el contrato laboral, realizar el pago mensual del salario y cotizaciones, respetar los derechos laborales (vacaciones, descansos, festivos), facilitar el entorno adecuado para el desempeño de las tareas y entregar nóminas si son solicitadas. En caso de incumplimiento, el empleador puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo o reclamado ante los juzgados de lo social.
¿Qué sucede con las empleadas internas?
Las trabajadoras internas, que residen en el hogar del empleador, tienen condiciones particulares: deben contar con una habitación privada en condiciones dignas, tienen derecho a dos horas diarias para descanso durante la jornada, la alimentación corre a cargo del empleador y el tiempo de presencia no se computa como jornada, pero debe regularse. Las internas tienen los mismos derechos que cualquier otra trabajadora.
¿Cómo garantizar una relación laboral justa?
La mejor forma de evitar conflictos y fomentar una buena relación es mediante comunicación clara desde el inicio, contratos transparentes y detallados, estabilidad en horarios y funciones, respeto mutuo y valoración del trabajo, y formación continua por parte de la trabajadora.
En Doméstico Labora fomentamos relaciones laborales basadas en la legalidad, el respeto y el compromiso. Ofrecemos asesoramiento tanto a empleadores como a trabajadoras para que cada contratación sea justa, clara y duradera.
Recurso útil
Para revisar modelos de contrato, normativa completa y trámites online, visita la sección de empleo del hogar en el SEPE.
Conclusión
Conocer los derechos y deberes en el empleo doméstico es esencial para garantizar relaciones laborales equilibradas, legales y humanas. Tanto empleadores como empleadas tienen responsabilidades que deben cumplirse para evitar problemas futuros y dignificar este trabajo esencial.
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